- Pagar el CCT cuesta uno de cada dos pesos que entran al Monte.
- El personal sindicalizado abarca casi el 80% del costo laboral.
- Para 2026 el Monte puede ir a la quiebra, perdiéndose 3 mil empleos.
Recientemente, el Sindicato liderado por Arturo Zayún difundió información que está registrada en el Servicio de Administración Tributaria (SAT) de hace dos años (2021), argumentando que la viabilidad del Monte no tiene riesgo; sin embargo, según Javier de la Calle, Director General del Nacional Monte de Piedad (NMP), la cifra que se reportó en el SAT no contempla otras prestaciones que son onerosas para la institución como el servicio de gastos médicos, bonos, comisiones, costo de jubilaciones y pensiones, entre otros.
Durante una conferencia de prensa, el director del Monte mencionó que la institución entregó datos a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) en febrero del 2023 en la que se deja en claro que el costo de su Contrato Colectivo de Trabajo (CCT) actual corresponde a cerca de 46.5% de sus gastos totales para operar, cifra que es del conocimiento del Sindicato.
Además, el Monte señala que en la información entregada a autoridades contrasta la situación de la nómina, donde se ve que el costo laboral del personal sindicalizado es del 77.5% contra el 22.5% del personal de confianza.
Se espera entonces que con el tiempo el patrimonio no alcance para sostener el costo de la operación, si no se modifica el CCT, y en cinco años el Monte corre el riesgo de quiebra ante una tendencia a la baja en los ingresos por la disminución de prendas empeñadas con oro y la pérdida de clientes, además de un incremento en los gastos del CCT por los altos costos de las prestaciones actuales debido a la inflación.
Por otro lado, la administración del NMP mencionó que desde el 2020 ha sostenido mesas de diálogo con el Sindicato, en las que ha entregado cifras y tratado de negociar cambios al esquema inflexible actual, para que el NMP pueda ofrecer servicios compatibles hoy en día, además de contar con un CCT acorde a la realidad y que permita la sostenibilidad financiera del Monte.
Ante la falta de un acuerdo durante este tiempo, la administración del Monte liderada por Javier de la Calle tuvo que verse en la necesidad de presentar un Conflicto Colectivo de Naturaleza Económica y pedir a la STPS que fuera intermediaria entre el Sindicato y la administración con el fin de transformar el CCT, para de esta manera sostener el legado del NMP por muchos años más.
Es así como la administración recalcó que la institución atraviesa un momento determinante para su futuro, ya que, de acuerdo con información económica que fue respaldada por tres peritajes solicitados por la STPS, existe un alto riesgo de posible quiebra que comenzaría desde el 2026. La quiebra tendría como consecuencia que más de 3 mil trabajadores pierdan su empleo, no se cuente con dinero suficiente para los jubilados y pensionados, así como que el NMP deje de donar recursos a diferentes organizaciones civiles; perdiendo para siempre la vocación de servicio y de ayuda para la que fue creado.
