- La estrategia de rifas y sorteos no logra ocultar la falta de resultados del sindicato; su caída es cada vez más evidente.
El modelo de SINTTIA, que en sus inicios prometía un sindicalismo renovado y justo, se ha ido desplomando frente a los ojos de quienes alguna vez le creyeron. En zonas clave como el Bajío, así como en otras regiones con fuerte presencia industrial, la base trabajadora ha comenzado a dar un paso atrás y dejar de respaldar un proyecto que consideran hueco.
Frente a la falta de logros tangibles, SINTTIA ha recurrido a estrategias superficiales como rifas, concursos y entrega de regalos. Sin embargo, estas acciones solo han acentuado el descontento. “Nos quieren comprar con un regalo, cuando lo que necesitamos son aumentos, seguridad y representación verdadera”, comentó un trabajador de San Luis Potosí.
A esto se suma el creciente número de ex integrantes y fundadores del sindicato que han roto públicamente con la organización, como Israel Cervantes, quien denunció prácticas corruptas y una estructura controlada por unos cuantos. Su salida dejó claro que algo no está bien dentro de SINTTIA.
Lejos de fortalecer la confianza, las tácticas de “regalar cosas” solo han hecho más evidente que no tienen nada más que ofrecer. Los trabajadores lo saben, y por eso están volviendo la mirada hacia sindicatos que sí cumplen con hechos.
La caída de SINTTIA ya no es un caso aislado: es un fenómeno que se repite de estado en estado, entre obreros que decidieron no ser parte de un juego que poco tiene que ver con la defensa de los derechos laborales.
