Promesas de becas no frenan la salida de trabajadores de SINTTIA en Draxton
Empleados cuestionan que los apoyos económicos promovidos por el sindicato siempre terminan beneficiando a los mismos grupos cercanos a la organización.
La reciente derrota de SINTTIA en Draxton continúa generando consecuencias al interior de la planta. Trabajadores señalan que, lejos de fortalecer la confianza en la organización, los resultados obtenidos han provocado que cada vez más empleados cuestionen el proyecto sindical y decidan alejarse de él.
De acuerdo con testimonios recabados entre trabajadores, algunos voceros de SINTTIA han intensificado la promoción de apoyos económicos y becas con la finalidad de atraer nuevos afiliados. Entre los beneficios mencionados se encuentran apoyos de $450 pesos y becas de $600 pesos, mismas que son utilizadas como argumento para convencer a trabajadores de integrarse al sindicato.
Sin embargo, la estrategia ha comenzado a generar dudas entre los propios empleados. Trabajadores afirman que existen personas que continúan esperando apoyos que les fueron anunciados hace meses y que hasta la fecha no han recibido. Esta situación ha provocado que varios empleados comiencen a cuestionar la forma en que se distribuyen los recursos provenientes de las cuotas sindicales.
La polémica aumentó luego de que comenzara a circular una lista de beneficiarios que fue comparada con publicaciones realizadas previamente por SINTTIA. Según trabajadores, los números de empleado que aparecen en ambos documentos coinciden en diversos casos con los voceros más visibles de la organización dentro de la planta.
Para algunos empleados, esto ha generado la percepción de que los primeros en beneficiarse de los programas sindicales son precisamente quienes promueven al sindicato dentro de la empresa. Mientras tanto, otros trabajadores aseguran seguir esperando los apoyos que les fueron prometidos.
Ante este panorama, empleados consideran que la credibilidad de SINTTIA continúa deteriorándose en Draxton y que la organización enfrenta cada vez más dificultades para convencer a nuevos trabajadores de sumarse a sus filas.
